Recruit採用情報

Learn about 商船三井テクノトレードを知る

創立年

1948

拠点数

国内3 海外2

年間休日数

122日以上

年齢層

20代

14 %

30代

22 %

40代

37 %

50代

27 %
※2022年12月現在(正社員129名)

平均年齢

42.5
※2022年12月現在

男女比率

60:40
※2022年12月現在

男性育休取得

6
※2022年12月現在

所属部門内訳

管理部門

11 %

営業部門

78 %

技術部門

9 %

新規企画部門

3 %
※2022年12月現在

平均残業時間

19.0時間
※2021年平均

夏季休暇取得日数

90 %
※2021年実績

新卒入社5年以内離職率

0 %
※2022年12月現在 / 過去10年の新卒入社者

One day商船三井テクノトレードの1日

フリート・ロジスティクス1部
山守 志門
7:30

起床

社宅から事務所への移動時間は10分ほど、家を出るのは8:00頃。会社近くのコーヒーショップにて朝食。

9:00

出社 / 業務開始

To Do List の確認。お客様からのメールチェック、商品の見積、手配を行う。緊急案件は電話にて迅速に対応。

11:00

グループ会議

少人数のグループ内会議、各担当船のスケジュールや懸案事項を報告。営業方針の検討。

12:00

昼食

同僚と会社近くのレストランにてランチ。関西支店近くの神戸駅周辺は和洋中たくさんのお店があり、毎日食べる店を変えています。

14:00

海外発送の打ち合わせ

商品を海外へ発送するため書類作成と、フォワーダーさんと打ち合わせ。航空便スケジュールの確認。出荷の指示を行う。

15:00

倉庫へ

手配を行った商品の状態を確認するため自社倉庫へ立ち寄り。商品の梱包状況を確認。

17:00

報告業務

本日の懸案事項を上司へ報告。明日の対応を相談し対応協議。To Do List を更新して業務終了。

18:00

夕食 / アフター

軽めに夕食をとり、事務所近くのボルダリングジムへ。業務の疲れを運動でリフレッシュ。

Ideal candidate求める人物像

業務部長
本谷 幸枝

次の10年を共に海事分野を中心に、
環境・安全ビジネスでNo.1の技術商社を目指しましょう!

商船三井テクノトレードは2023年7月、新中期経営計画「Techno-Trade NEXT10」を発表しました。10年後を見据えて、従来からの当社事業で足元を盤石にしつつ、新たなビジネスに果敢にチャレンジしていく、それを実現するには人財の力の結集が不可欠です。
では、それをなしうるのはどのような人材か、商船三井テクノトレードが求める人財とは。
それは、自分で考え行動できる人、社会のベクトルに自分のベクトルを合わせて仲間と共により大きな推進力を生み出せる人。
今あることを継続していくことも、新しいことを生み出すことも大きなエネルギーが必要です。
そのためには、日々愚直に努力していくことが必要となります。言葉にすると簡単なように聞こえますが、なかなか簡単ではありません。
しかし、諦めず努力した先には、夢、即ち、会社のビジョンと皆さんが描く自己イメージの実現が待っています。
チャレンジできる環境がこの会社にあります。

当社では、次の10年を見据え、若くて活力ある人財の採用に力を入れています。
海事系の学校ご出身如何を問わず、様々なキャリア、多様な人財をもって、未来に向けた会社の幹に育ってほしいと思います。
あなたの経験・夢と自律自責の行動力が、当社で長年蓄積されたノウハウ・チームワークと反応し合い世界の船舶輸送や周辺産業への付加価値となって結び付いていく。
一緒に未来を切り開いていきませんか。